Welke vijf stappen omvat het Werkfit traject?

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Het is an belang om te beschikken over de juiste tools en begeleiding om niet alleen werk te vinden, maar ook een duurzame carrière op te bouwen. Het Werkfit traject, aangeboden door CP Coaching, is een zorgvuldig ontworpen programma dat precies dat doet voor mensen die momenteel niet werken maar wel graag weer aan de slag willen.

Welke vijf stappen omvat het Werkfit traject

Dit traject is ideaal voor diegenen die vanwege uiteenlopende redenen, zoals gezondheidsproblemen of persoonlijke omstandigheden, een afstand tot de arbeidsmarkt hebben ervaren. Het doel is niet alleen om deelnemers werkfit te maken, maar ook om hen te empoweren en voor te bereiden op een succesvolle terugkeer in het arbeidsproces. Hieronder bespreken we de vijf stappen van het Werkfit traject en waarom dit programma zo effectief is.

Stap 1: Versterken van werknemersvaardigheden

De eerste stap focust op het ontwikkelen en versterken van basisvaardigheden die essentieel zijn in elke werkomgeving. Denk hierbij aan time management, samenwerken, communicatieve vaardigheden en zelfredzaamheid. Dit fundament is cruciaal voor succes op de werkvloer en vormt de basis voor verdere ontwikkeling binnen het traject.

Stap 2: Verhogen van de persoonlijke effectiviteit

In deze fase wordt gewerkt aan het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van de deelnemer. Dit omvat aspecten zoals zelfvertrouwen, stressbestendigheid en het stellen van realistische doelen. Door een sterker zelfbeeld en betere copingmechanismen kunnen deelnemers uitdagingen op de werkvloer effectiever aanpakken.

Stap 3: Arbeidsmarktpositie in kaart brengen

Het verkennen van de arbeidsmarkt en inzicht krijgen in persoonlijke interesses en vaardigheden staan centraal in deze stap. Deelnemers leren hun eigen kansen op de arbeidsmarkt beter inschatten en ontwikkelen een realistisch beeld van mogelijke carrièrepaden die aansluiten bij hun profiel.

Stap 4: Toeleiden naar werk of scholing

Met de verkregen inzichten en ontwikkelde vaardigheden worden deelnemers nu actief begeleid naar passende werkgelegenheid of scholing. Dit kan variëren van het vinden van een baan die aansluit bij hun vaardigheden en interesses tot het volgen van aanvullende opleidingen of cursussen die de kansen op de arbeidsmarkt vergroten.

Stap 5: Nazorg

Ook na het vinden van werk of het starten met een opleiding biedt CP Coaching ondersteuning. Deze nazorg is bedoeld om de overgang te vergemakkelijken en ervoor te zorgen dat deelnemers duurzaam inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt.

Voor wie is het Werkfit traject en waarom is het zo goed?

Het Werkfit traject is specifiek ontworpen voor mensen die om welke reden dan ook een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dit kan variëren van mensen met gezondheidsproblemen tot individuen die al langere tijd uit het arbeidsproces zijn. Wat dit traject zo effectief maakt, is de holistische benadering. Er wordt niet alleen gefocust op de technische vaardigheden die nodig zijn voor specifieke banen, maar ook op de persoonlijke ontwikkeling en het welzijn van de deelnemers. Dit zorgt voor een sterke basis, waardoor de kans op langdurig succes in de arbeidsmarkt aanzienlijk toeneemt. De combinatie van praktische begeleiding, persoonlijke ontwikkeling en professionele ondersteuning maakt het Werkfit traject tot een waardevolle stap richting een duurzame carrière.

Wat biedt CP Coaching nog meer aan?

Naast het aanbieden van het Werkfit traject, speelt CP Coaching een rol in het faciliteren van een 2e spoor traject. Deze trajecten zijn van belang voor werknemers die vanwege langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke functie bij hun huidige werkgever. Het doel van een 2e spoor traject is om deze werknemers te begeleiden naar een nieuwe passende functie bij een andere werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met hun capaciteiten, interesses en eventuele beperkingen.

Een 2e spoor traject is een zorgvuldig samengesteld programma dat de werknemer ondersteunt in het vinden van nieuw werk buiten de huidige werkgever. Dit proces begint vaak nadat is vastgesteld dat terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, zelfs niet met aanpassingen. Het traject omvat verschillende stappen, van het in kaart brengen van de mogelijkheden en wensen van de werknemer tot intensieve begeleiding bij het sollicitatieproces.

CP Coaching benadert het 2e spoor traject met een persoonlijke en op maat gemaakte aanpak. Door nauw samen te werken met zowel de werknemer als de werkgever, streven ze ernaar een passende nieuwe werkplek te vinden die aansluit bij de behoeften en mogelijkheden van de werknemer. Dit omvat:

  1. Persoonlijke begeleiding: Elke deelnemer krijgt een persoonlijke coach toegewezen die hen door het gehele traject heen ondersteunt. Deze coach helpt niet alleen bij het verkennen van nieuwe carrièremogelijkheden maar biedt ook emotionele ondersteuning tijdens dit vaak uitdagende proces.
  2. Beroepsoriëntatie en -heroriëntatie: De coaches helpen de werknemers hun vaardigheden, passies en mogelijkheden opnieuw te evalueren, wat essentieel is voor het vinden van een nieuwe, bevredigende rol in een ander bedrijf.
  3. Sollicitatietraining en netwerkondersteuning: Deelnemers ontvangen training in sollicitatievaardigheden, zoals het schrijven van cv’s en sollicitatiebrieven, en interviewtechnieken. Daarnaast helpt CP Coaching bij het opbouwen van een professioneel netwerk, wat de kansen op de arbeidsmarkt kan vergroten.
  4. Nazorg: Ook na het vinden van een nieuwe baan blijft CP Coaching ondersteuning bieden om een soepele overgang en duurzame plaatsing in de nieuwe functie te waarborgen.

Waarom is een 2e spoor traject belangrijk?

Een 2e spoor traject is niet alleen een wettelijke verplichting voor werkgevers in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, maar het vertegenwoordigt ook een waardevolle kans voor werknemers om een nieuwe start te maken in hun professionele leven. Door samen te werken met een ervaren partner zoals CP Coaching, kunnen zowel werknemers als werkgevers erop vertrouwen dat het traject met zorg, professionaliteit en aandacht voor het welzijn van de werknemer wordt uitgevoerd. Dit traject benadrukt het belang van een zorgvuldige begeleiding en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe richting in de carrière van werknemers, wat uiteindelijk bijdraagt aan hun langetermijngeluk en -succes op de arbeidsmarkt.

Onze voordelen

Onze voordelen

Wat vindt u van ons?

Gerelateerd nieuws

Hulp nodig?

Hoe kan ik mijn aanvraag het beste versturen?

Wij adviseren u de aanvraag te versturen door het contactformulier bij het betreffende object in te vullen. Zo weet de aanbieder direct in welk object u interesse heeft en kan u daardoor beter van dienst zijn.

Heeft u vragen over een specifieke locatie?

Aan de rechterzijde bij ieder object vindt u de optie om direct contact op te nemen met de verhuurder. U kunt op het telefoonnummer klikken om te bellen of u kunt een vraag toevoegen in het contactformulier.

Bent u in meerdere locaties geïnteresseerd?

Dan kunt u het beste gebruik maken van de optie ‘’Favorieten’’. U voegt de objecten van uw keuze toe aan uw favorieten. Bent u klaar? Ga dan naar de Favorieten. U heeft nu nog de mogelijkheid om per object een extra opmerking toe te voegen. Vervolgens verstuurt u de aanvragen en u ontvangt zelf een kopie in uw mail.

Heeft u een specifieke zoekvraag?

Wilt u bijvoorbeeld meerdere locaties tegelijk huren of zoekt u een locatie groter dan 250 m² Neem dan contact op via onze contact pagina. U kunt ons zowel per mail als telefonisch bereiken. Wij gaan dan samen met u aan de slag om  een passende oplossing te vinden.

Wij proberen de kantoren die wij verhuren zo duidelijk mogelijk te presenteren aan u als huurder. Daarom kiest Goedkope Kantoorruimte er voor om de lijntjes tussen u en de verhuurder kort te houden. Via de contactformulieren bij de objecten vraagt u meer informatie of een bezichtiging aan.

Aan de rechterzijde bij ieder object vindt u de optie om direct contact op te nemen met de verhuurder. U kunt op het telefoonnummer klikken om te bellen of u kunt een vraag toevoegen in het contactformulier.

Dan kunt u het beste gebruik maken van de optie ‘’Favorieten’’. U voegt de objecten van uw keuze toe aan uw favorieten. Bent u klaar? Ga dan naar de Favorieten. U heeft nu nog de mogelijkheid om per object een extra opmerking toe te voegen. Vervolgens verstuurt u de aanvragen en u ontvangt zelf een kopie in uw mail.

Wilt u bijvoorbeeld meerdere locaties tegelijk huren of zoekt u een locatie groter dan 250 m² Neem dan contact op via onze contact pagina. U kunt ons zowel per mail als telefonisch bereiken. Wij gaan dan samen met u aan de slag om  een passende oplossing te vinden.

Verwijderd uit uw favorieten.